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Betriebliche Altersvorsorge

Auf eine zusätzliche finanzielle Absicherung für das Alter kann heute kein Arbeitnehmer mehr verzichten. Die staatliche Rente wird in vielen Fällen nicht ausreichen, um den erreichten Lebensstandard zu halten. Um der möglichen Altersarmut vorzubeugen, sollte sich jeder Gedanken über eine zusätzliche Form der Absicherung machen. Dabei gibt es verschiedene Möglichkeiten, um für das Alter vorzusorgen. Durch die betriebliche Altersvorsorge wird Arbeitnehmern die Möglichkeit geboten, die Versorgungslücke im Alter zu schließen. So können Sie Ihre finanzielle Zukunft zusätzlich absichern.

Wie wollen Sie leben, wenn Sie älter sind?

Haben Sie sich schon einmal Gedanken gemacht, wie Ihre Rentenzeit aussehen wird? Zeit mit den Enkeln, Zeit zum Reisen oder noch einmal die Welt entdecken? Raus aus dem beruflichen Stress und weg vom nervigen Alltag. Endlich das Leben in vollen Zügen und in aller Ruhe genießen. Bleibt nur die Frage: Wie soll das bezahlt werden?

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Unser Informations-Video zeigt Ihnen die aktuelle Situation in Deutschland und verschiedenen Formen der Vorsorge. Wenn Sie Fragen zu den vorgestellten Vorsorgeformen haben, stehen wir Ihnen gerne für ein unverbindliches Beratungsgespräch zur Verfügung.

Sie haben es verdient, Ihren Ruhestand ohne finanzielle Sorgen zu genießen…

Dabei beruht die betriebliche Altersvorsorge auf der Übereinkunft zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer über Versorgungsleistungen bei Alter, Invalidität oder Tod.

Vorteile der betrieblichen Altersvorsorge

  • Pensionszusage
  • Pensionskasse
  • Pensionsfonds
  • Unterstützungskasse
  • Direktversicherung

Einzelheiten zur betrieblichen Altersvorsorge

Die verschiedenen Formen der Altersvorsorge können sowohl individuell zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer getroffen werden oder für alle Mitarbeiter eines Betriebes gleichermaßen. Meist einigen sich die Tarifparteien einer Branche auf ein bestimmtes Modell, das dann für alle Betriebe des Verbandes geltend ist. Nicht tarifgebundene Unternehmen dürfen frei wählen.

Die betriebliche Altersvorsorge bietet auch steuerliche Vorteile für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Durch die Vorsorge reduziert sich das zu versteuernde Einkommen und damit auch die Beitrage zur Sozialversicherung, denn es wird immer vom Bruttoeinkommen gespart. Auch wenn der Arbeitgeber nicht verpflichtet, diese Ersparnis weiterzugeben, ist es oftmals üblich. So wird die betriebliche Altersvorsorge noch attraktiver.

Vereinbaren Sie einen unverbindlichen Beratungstermin mit uns, damit wir die Einzelheiten in aller Ruhe und Ausführlichkeit besprechen können, um eine passende Lösung zu finden.

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